新員工入職多久可購買五險一金
什麼是五險一金?辦理五險一金有什麼好處?
求職者在選擇就業單位時,往往會考慮單位是否為員工購買“五險一金”,那麼“五險一金”究竟是指的哪些呢?辦理五險一金有什麼好處?律師365將在本文中為您解讀相關法律政策。
一、五險一金是什麼
“五險一金”是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險,這三種險是由企業和個人共同繳納的保費,工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這裏要注意的是“五險”是法定的,而“一金”不是法定的。
二、辦理五險一金的好處
1、“住房公積金”具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%,那是按照個人全年平均工資計算的。
(1)國家規定的是:住房公積金不低於工資的10%,效益好的單位可以高些,職工和單位各承擔50%。
(2)公積金:可以在個人裝修或購房時使用的信用貸款,如個人已有住房,房產證件的名字也是個人的話,那麼可以申請辦理按月支取個人公積金。
2、"五險"方面,按照職工工資,單位和個人的承擔比例一般是:
養老保險單位承擔20%,個人承擔8%;醫療保險單位承擔6%,個人2%;失業保險單位承擔2%,個人1%;生育保險1%全由單位承擔;工傷保險0。8%也是全由單位承擔,職工個人不承擔生育和工傷保險。
(1)養老保險:
繳夠一定年限後可以在退休(男60,女50,女幹部55,特殊工種可提早辦理退休)時按月領取一定數額的養老金,可領至參保人死亡。
(2)失業保險:
單位2%,個人1%農民工不繳個人負擔部分。社保規定繳費滿一年以上的失業人員可以領取失業救助金,一般至少可以領取三個月失業金。在領救助金期限內,若個人養老保險賬户有變動,則失業保險立即停止發放。
(3)醫療保險:
一般比例為單位10%,另加大額醫療5元/月;個人2%,按醫療局規定繳夠一定時限,便可以報銷個人的門診費用及住院,以及大額醫療部分。目前大部分地區規定繳夠25年方可以享受退休醫療保障。
看了相關的法律政策,求職者應該對“五險一金”有了更清晰的認識,那麼求職者在職場中就應該爭取獲得“五險一金”的福利,這對於個人的工作、購房、健康、養老都息息相關,從經濟學的角度講,購買“五險一金”是對未來的一種儲蓄,從法律意義上説是對未來基本生活的一種保障,其中涉及很多複雜的問題,那麼對於購買“五險一金”有疑惑的朋友,歡迎大家諮詢律師365網專家律師團隊,我們將為您提供權威的法律諮詢服務。
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