到達退休年齡合同到期不續簽的通知書
合同到期不續簽流程
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簽約的合同到期了,這時候你可以有兩個選擇,一是進行合同的續簽,二是不續簽合同選擇離職。但是無論選擇哪一個都會有其流程手續,接下來,律師365小編為您帶來的是合同到期不續簽流程,希望能在現實生活中給予您指導幫助!
一、流程步驟
合同到期,員工本人不予續簽。那麼員工和單位的勞動合同終止,勞動關係解除。辦理流程:
1、單位需要提前一個月通知員工合同到期,確定員工是否續簽合同。
勞動合同期滿,當事人協商一致,可以續訂勞動合同,並在勞動合同期滿前辦理續訂手續。因用人單位的原因未辦理終止或者續訂勞動合同手續,勞動者繼續在該用人單位工作,形成事實勞動關係的,視為勞動合同的繼續履行。
用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同,應當在解除或者終止勞動合同之日起7日內為勞動者出具解除或者終止勞動關係的有效證明。勞動者可以憑有效證明材料,直接辦理失業登記手續。你就可以領取失業保障金。
2、確定員工不續簽勞動合同,單位需要重新招人,安排員工工作上交接。
人事部門重新招人,並且安排適宜的人,接受員工的工作,或是招聘新員工跟着員工熟悉工作內容,以完成工作上的交接任務。
3、合同到期時,通知員工辦理離職手續,結清工資。
用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資,法律規定離職後15天內,用人單位應該結清工資並且為勞動者辦理離職手續。
二、職員注意事項
勞動合同到期,勞動者不續簽主動離職,合同到期即止,勞動者辦理好工作交接,按照公司離職流程辦理,離職時用人單位向勞動者出具解除勞動合同證明和相關手續,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動合同到期,勞動者不續簽,用人單位不需要支付補償金,用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形除外。
合同到期不續簽流程其實比續簽流程要簡單,企業方的人事部需要確認員工不續約,並且做好人事招聘,工作交接以及離職手續等的辦理,而員工這一方只需要向企業核實確定,做好工作的交接,辦理好檔案和保險關係的轉移就行了。
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