員工違反競業限制仲裁申請書

仲裁一般是當事人根據他們之間訂立的仲裁協議，自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭進行裁判，並受該裁判約束的一種制度。仲裁活動和法院的審判活動一樣，關乎當事人的實體權益，是解決民事爭議的方式之一。仲裁機構通常是民間團體的性質，其受理案件的管轄權來自雙方協議，沒有協議就無權受理。

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違反競業限制義務怎麼辦

對於用人單位與勞動者違反競業限制協議的約定，應當按照如下規則處理：

(1)如果用人單位未支付補償金，競業限制合同失效。用人單位支付了部分補償金後不再繼續支付的，勞動者可進行催告，如用人單位仍不支付，

可以免除勞動者的競業限制義務且已支付補償金不予返還。

(2)如果勞動者僅違反競業限制並未對用人單位造成損失，可以要求勞動者離開競業崗位，並返還已支付競業限制的經濟補償金，剩餘期限的補償金也不再支付。

(3)如果勞動者違反競業限制並對原用人單位造成了一定的損失，雙方可在合同中約定違約金的計算方法。如，原用人單位的實際損失加上調查費用。

競業限制是基於員工的忠誠義務而產生，法律規定競業限制的最初目的是為了保護企業與公司的商業祕密，而根據上文的介紹我們也知道了即使是在職員工也有競業限制義務。而要是違反了競業限制義務的話，那此時就要承擔相應的法律責任。