員工不懼威脅選擇離職
員工不懼威脅選擇離職
老闆今天終於把兩個老員工開除了,兩個老員工走的那一刻,老闆笑得嘴都合不攏,這其中的原因,其實是老闆壓抑了好幾年的憤怒的釋放。被老闆開除的兩個人,是老趙和老張,他們兩個是廠裏的兩個老模具工。
18年底的時候,兩個人覺得工資太低,所以私下約定一起申請離職。然後老闆一看,他們這個崗位就他們兩個人,一起離職了,那這工作就沒人幹了,老闆很無奈得給他們兩個每人漲了1千塊。19年底的時候,兩個人又用同樣的套路,老闆當時很生氣,收了兩人的離職報告,趕緊去招人,結果一個月時間到了,發現根本招不到人。迫於無奈,最終又給兩個人每人加了1千。過完年,到了20年,年初老闆就開始招人。並且老闆這次是下定了決心,既然招不到技術成熟的,我就招兩個年輕人,一點一點地教。老闆心裏,對於老趙和老張那是極度的不滿,要不是實在沒轍,早都讓他倆滾蛋了。20年底的時候,老趙和老張又來跟老闆叫板了,方法如出一轍,還是一起離職。老闆大筆一揮,寫上同意二字,並且叫來兩個年輕小夥子和人事,叫趕緊交接,一個星期內完成就可以離職。老趙和老張走了之後,老闆心裏那叫舒坦,感覺去掉一塊心病一樣的輕鬆。第二天,老闆召集員工開大會,會上洋洋灑灑講了一大堆,其實主題就一個,不要以為自己多了不起,公司離了誰都照樣轉。然而,事與願違,沒過幾天就發現,離了老趙和老張,公司還真轉不動了。模具製造(我們經常講的開模)這個東西,哪裏是一年半載就能搞得清楚的。再説了,老趙和老張一開始就搞清楚了老闆的心思,根本沒有用心教兩個新人,教給兩個年輕人的都是一些皮毛。現在老趙和老張不在了,兩個新人根本搞不定。恰好遇上客户一個200萬的訂單還是限期出貨,模具出不來,產品根本沒法生產,這下老闆才知道着急了。老闆雖然一百個不情願,但是還是低頭了,給老趙和老張打電話,叫他們兩個回來,並且承諾工資加3千。
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