處理問題的能力非常重要

處理問題的能力非常重要

遇到各種各樣的問題。生活是如此，職場更是如此。職場上混跡，我們都想着升職加薪。哪怕作為公司的中高層，作為職場的管理者，也會遇到各種各樣的問題，反而，遇到的問題會更棘手，更難處理。

    作為管理者，處理問題是領導力最直觀的體現。曾經有這麼一種説法，要在職場上證明自己，那就做一件大事，或者處理掉一個別人搞不定的問題。不得不説，這話確實很有道理。1.能處理問題，就可以直接證明自己的能力突發情況，棘手的問題，別人沒辦法解決，而你解決了，那就是能力比別人強。事實擺在面前的證明，沒什麼好説的，那就是能力最直觀的表現。能處理問題，可以提升自己的威信。作為一個管理者，遇到員工不服的情況非常正常。總會有些人內心有想法，他憑什麼做領導，他憑什麼管我的想法，他真的比我牛逼嗎。這時候，如果強行打壓，靠着職級來管理，可能適得其反。通過處理實際問題，實實在在增加自己的威信。能處理問題，可以增加領導的信任。如果是公司積累很久無法解決的問題，或者是讓公司很頭疼的問題，很多人無法解決 ，公司高層也頭疼，但是你給搞定了，那你在公司的領導肯定會非常認可你的能力，日後的工作中，肯定也會更信任你。以後升職加薪也概率會更大。行業的圈子其實很小，對於一些人的能力在圈子裏其實也很透明化。我們經常聽到某某公司把那誰挖了過去，而挖過去的目的就是為了解決某個問題。當然，對於個人本身來説，解決問題的能力，就是給自己鋪了一條路，很多公司遇到這個問題，自己沒法解決的時候，會自然而然想到這個能解決問題的人。

 我是深圳勞動方面的律師，有任何勞動方面的問題都可以問我。