“跳槽”不成反失業，“空檔”損失誰來擔？

       面試結束後，員工向原單位遞交了辭呈，卻收到新崗位招聘暫停的通知，未被錄用。跳槽不成反失業，誰來承擔空檔期的損失？

　　網友諮詢：

　　“跳槽”不成反失業，“空檔”損失誰來擔？

　　律師解答：

　　勞動者應重點識別是否存在惡意諮詢，隱瞞真實情況或提供虛假信息，違反誠實信用等行為，在招聘階段並保留相關溝通證據。若新單位因其單方原因取消錄用，有違誠實信用原則，給勞動者造成失業期間收入損失，應承擔締約過失責任，對勞動者進行賠償。

　　締約過失責任是指當事人訂立合同過程中違反先合同義務，致對方信賴利益損失應依法承擔的民事責任。而先合同義務是指當事人在締約階段，按照誠信原則應承擔的協助、通知、保護、忠實等義務。招聘單位在招聘過程中，如果違反先合同義務，違背其應依據誠實信用原則所盡的義務，造成應聘者信賴利益損失的，需要承擔民事責任。

　　律師補充：

　　勞動者在跳槽之前，首先要客觀瞭解和評估自己的能力和勞動力市場狀況，避免盲從或盲目跳槽其次，在選擇目標用人單位的過程中，要充分了解單位的各種情況，比如薪資待遇，工作條件，企業文化等，避免聽一面之詞。同時，為避免浪費時間、精力甚至是損失金錢，對於打算辭掉舊工作“跳槽”的勞動者，應及時與新單位確認是否被錄用並督促其發送入職通知書、簽訂勞動合同，貿然辭掉舊工作而新單位最終不予錄取則有可能面臨“失業”的風險。

　　【法律依據】

　　《中華人民共和國民法典》

　　第五百條 當事人在訂立合同過程中有下列情形之一，造成對方損失的，應當承擔賠償責任：

　　（一）假借訂立合同，惡意進行磋商；

　　（二）故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況；

　　（三）有其他違背誠信原則的行為。

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