拿月薪加班不給加班費是違法行為嗎,怎麼告公司
公司不給加班費可以要賠償金嗎?
可以。用人單位違法不足額支付加班費的,勞動者可以向勞動行政部門投訴。
《中華人民共和國勞動法》第九十條:用人單位違反本法規定,延長勞動者工作時間的,由勞動行政部門給予警告,責令改正,並可以處以罰款。
《勞動保障監察條例》第二十五條:用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的,由勞動保障行政部門給予警告,責令限期改正,並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算,處以罰款。
我們在正常的工作日加班,只要超出每天8小時以外的正常工作時間,用人單位就應該向勞動者支付不低於1.5倍的工資。如果在休息日加班,也就是我們所説的週六週日加班,但是在週六週日加班又沒有安排勞動者補休的,那麼用人單位應該向勞動者支付不低於2倍的工資。
如果在法定的節假日加班,也就是我們所説的五一、國慶以及春節,這些節假日。如果法定節假日安排勞動者進行加班的,那麼用人單位應該向勞動者支付3倍的工資標準。
那是不是所有的加班用人單位都應該向勞動者支付加班費呢?
不是的。只有當用人單位安排勞動者進行加班的時候,用人單位才向勞動者支付加班費。
如果用人單位安排勞動者進行加班,而又沒有向勞動者支付加班費,勞動者應該要求公司支付加班工資!
有人可能會説就算知道了這些又有什麼用,現在加班不給加班費已經是常態,想要加班費公司有一萬種方法對付你。先不要着急,對勞動者該什麼時間向用人單位主張自己的加班費用,也就是説主張自己的加班費用的時效是如何計算的,我們一般認為勞動者與用人單位解除勞動合同,一年之內應當向用人單位主張加班費用。(劃重點解除勞動合同一年之內,千萬要記住哦。)
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