國企員工醉駕能瞞住單位嗎？

一、國企員工醉駕能瞞住單位嗎?

國企員工醉駕是不能瞞住單位的。一般的醉駕已經入刑，如果被公訴的話，一定會被開除公職。員工通過欺詐行為與企業訂立的勞動合同無效。員工提供虛假信息的情況並非都屬於欺詐行為。這種行為屬於以欺詐手段訂立勞動合同，可以直接解除勞動合同，無需經濟補償，還可對其追償經濟損失。

二、提供虛假虛假入職資料的規定是什麼?

首先看單位對提供虛假信息是如何定義，及規定的。其次，員工在應聘時填寫的應聘登記表裏，最後是否有一欄文字，提醒着求職者，若是提供虛假信息，一經發現，將受到公司處罰，情節嚴重，可以解除勞動合同關係。

1、看單位如何規定這類情況。

2、看員工的崗位及工作能力，核心或重點崗位，肯定不允許出現這種不誠實情況，若是基層崗位，情節不嚴重，還可以警告一次，若是能力不錯，用人部門覺得是可培養對象且情節不嚴重，可按較輕的情況處理，但要留心觀察，若出現其他不誠信行為，立即辭退。對於能力不行，且還出現不誠信行為，直接按規定走。

3、看單位的企業文化，若單位堅持塑造誠信的文化氛圍，那員工出現不誠信行為肯定是不能容忍的。

三、簽署的勞動合同無效的情況有哪些?

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

(三)違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

國企的員工在入職前都必須經過一定的背景調查，並且對提供的材料真實性和口述的內容部必須要保證都是真實的，沒有虛假的情況出現，因此醉駕這種行為是不能瞞住單位的，一旦被發現，需要承擔法律責任，並且對於已經簽署的勞動合同也將被認定為無效。