員工醉駕單位必須開除嗎
員工醉駕單位不是必須開除的,我國在醉駕酒駕的處理上是非常嚴格的,也就是説在交警抓到有人酒駕之後是做怎麼進行處理的,大家都可以通過下面的內容進行了解,一般的醉駕是這樣處理的,第一進行抽血檢查等待酒精的濃度報告,然後就是將報告交由派出所處理,然後交由檢察院進行開審,等待審理出來之後下達判決書,然後服刑。
根據《勞動法》的規定,受到刑事處罰的職工可以被單位開除。
第二十五條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
《刑法》第一百三十三條之一 在道路上駕駛機動車,有下列情形之一的,處拘役,並處罰金:
(一)追逐競駛,情節惡劣的;
(二)醉酒駕駛機動車的;
(三)從事校車業務或者旅客運輸,嚴重超過額定乘員載客,或者嚴重超過規定時速行駛的;
(四)違反危險化學品安全管理規定運輸危險化學品,危及公共安全的。
機動車所有人、管理人對前款第三項、第四項行為負有直接責任的,依照前款的規定處罰。
有前兩款行為,同時構成其他犯罪的,依照處罰較重的規定定罪處罰。
根據我國刑法的相關規定,在道路上醉酒駕駛機動車的構成危險駕駛罪,此時需要車輛駕駛人員血液中的酒精含量大於或者等於80mg/100ml的屬於醉酒駕駛。
因此,只要是機動車駕駛人體內酒精含量大於或者等於80mg/100ml,並且開車上路的,那麼就能夠依法判刑。
有些單位可能會考慮到該員工的一些實際情況,例如工作能力、被最終判處的刑罰等這些因素會保留該員工的崗位,在該員工服從完畢後,繼續讓員工回到用人單位上班的這種可能性也不是沒有。勞動合同法明確的規定了,用人單位可以開除被追究刑事責任的員工,也沒有規定單位永遠都不能僱用有過犯罪記錄的員工。
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