醉駕還能在國企上班嗎

一、醉駕還能在國企上班嗎?

醉酒駕駛機動車的，由公安機關交通管理部門約束至酒醒，吊銷機動車駕駛證，依法追究刑事責任;五年內不得重新取得機動車駕駛證。 醉酒駕駛營運機動車的，由公安機關交通管理部門約束至酒醒，吊銷機動車駕駛證，依法追究刑事責任;十年內不得重新取得機動車駕駛證，重新取得機動車駕駛證後，不得駕駛營運機動車。

國企職工被判拘役或者緩刑，都是被追究刑事責任，用人單位可以按照《勞動合同法》第三十九條(六)項規定解除合同，但是解除合同，還是給予其他處罰，取決於用人單位。如果是拘役或者緩刑，企業可以不解除合同，但是判實刑的，一般要解除合同的。

二、哪些情況下醉駕案件不予起訴?

酒精含量大於等於80mg/100ml，小於140mg/100ml的，且無如下8種情形的，可以不起訴或者免於刑事處罰。

1、造成他人輕傷及以上後果的;

2、在高速公路上醉酒駕駛的;

3、醉酒駕駛營運車、公交車、危險品運輸車、校車、單位員工接送車、中(重)型貨車、工程運輸車等機動車的;

4、無駕駛汽車資格的(係指未取得及被吊銷、暫扣、扣留駕駛證的情況。短期超出駕駛證年檢期限及駕駛證被扣完分數的，不屬於無證駕駛汽車資格);

5、明知是不符合安檢標準或者已報廢的汽車而駕駛的;

6、在被查處時有逃跑、抗拒檢查、讓人頂替等行為，情節嚴重的;

7、在訴訟期間拒不到案或者逃跑的;

8、曾因酒後駕駛三年內、醉酒駕駛五年內被追究的。

三、如何認定醉駕中的自首情節?

對於公安機關例行檢查的，即使犯罪嫌疑人在被公安人員詢問、呼氣酒精檢查之前主動交代醉酒駕駛的，也不構成自首。因為在此種情形下，雖然犯罪嫌疑人交代具有一定的主動性，但其歸案具有被動性，即使其不主動交代，公安人員通過檢查也能發現其醉駕的犯罪事實，故應當認定為坦白。

醉酒駕駛機動車，發生交通事故後，行為人主動報警或委託他人報警，未離開現場並如實供述犯罪事實的，構成自首。行為人已經知道他人報警而主動停留在現場等候處理，如實供述犯罪事實的，可以以自首論。

綜上所述，國企員工上班途中醉駕被查處的，將面臨被檢察院起訴的後果。如果被判拘役，企業可以將其開除，這符合法律程序。如果情節不嚴重的沒有判實刑，只是判處緩刑或者免於起訴的，企業一般不會解除勞動合同。在實踐中，具體還得看國有企業的規章制度。