如果被公司拖欠工資的維權方法有什麼

一、如果被公司拖欠工資的維權方法有什麼

如果被公司拖欠工資的維權方法如下：

1、勞動者可與用人單位協商；

2、勞動者可向勞動行政部門投訴；

3、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令；

4、勞動者可提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報酬及相當於工資報酬25%的經濟補償金；

5、對裁決結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。

《勞動法》第九十一條

用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

二、不給工資沒有合同的維權方法有什麼

不給工資沒有合同的，勞動者可以蒐集其他證據證明存在事實勞動關係，然後向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求單位支付工資。

而且單位不與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當自用工滿一個月起向勞動者支付雙倍工資。

《勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

三、公司有意拖欠離職員工的工資怎麼辦

公司有意拖欠離職員工的工資的，勞動者可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條

發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

通過上述文章中的內容，詳細大家已經對如果被公司拖欠工資的維權方法有什麼問題有了一定的瞭解，建議大家可以多多瞭解一些這方面相關的法律知識，才可以在遇到法律問題的時候可以運用法律的武器來保護自己的合法權益。針對上述文章中的問題，如果您還有不清楚需要了解的地方，可以直接點擊下方“立即諮詢”按鈕和律師進行在線溝通。

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