華榮律師,怎樣用法律手段追回工資?
我們國家有近幾億農民工,春節前能否順利拿到“辛苦錢”,回家好好過日子,不僅關係到億萬家庭的幸福,也關係到社會的穩定和公平正義。快到年底了,如何保證農民工和其他勞動者不被拖欠工資,引起了廣泛關注。
消除欠薪,一方面要不斷探索完善建築業農民工實名制,落實農民工工資保證金制度;對拖欠工資的人實行“黑名單”等政策措施,不斷紮緊制度籬笆,打好消除欠薪的制度基礎;還要堅持開展專項行動,抓住元旦、春節等重要節點。找到一個及時解決的辦法,嚴懲一起,決不姑息,那麼,對於農民工的工資,怎樣用法律手段追回工資
拖欠工資多久算違法?
一、我們需要了解什麼是無故拖欠工資,且拖欠工資多久算違法呢?
無理由拖欠工資,是指僱主在超出法律法規規定的時間內,在合法、甚至合理的情況下,不能按時足額支付或支付工人工資。
按照《工資支付暫行規定》第七條:
薪金須在僱主與僱員商定之日支付。如果是節假日或休息日,請在最近一個工作日前付清。薪金至少按月發放,實行周、日、小時工資的可按周、日、小時發放。
因此,用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資,超過30天還未結算工資,即構成拖欠工資。
只要是拖欠工資的話,無論金額多少,都可以申請勞動仲裁。
遭遇欠薪,如何通過合法途徑維權?
工資來之不易,遭遇欠薪後並不是無可奈何的,但切記,一定使用以下這些合法途徑來維護自己的權益。
① 協商解決
在用人單位拖欠工資的情況下,可以先與用人單位進行協商,如果協商無法解決的,再通過其他途徑妥善處理。
② 投訴舉報
農民工可以通過撥打12333或其他方式(如下)向當地的人力資源社會保障部門勞動保障監察機構進行投訴舉報,由上述部門責令用人單位限期支付。
以上就是對於拖欠工資用法律手段追回的相關介紹,現在大家如果還存在拖欠薪資的問題,不妨拿起法律武器維護自己的權益!
-
發生交通事故幾天後要出具事故責任認定書
一、發生交通事故幾天後要出具事故責任認定書一般交通事故負責處理的交警當天或者第二天就可以開出交通事故責任認定書。造成人員傷亡,需要勘查現場,進行相關的技術鑑定的,十五個工作日之內出具事故責任認定書。《道路交通安全法》第七十三條公安機關交通管理部門...
-
經濟裁員和經濟性裁員有什麼不同?
1、經濟性裁員分為兩種,一種是企業遭遇經營困難,另一種是企業產業升級導致機構調整。2、前者導致經濟性裁員時,注意保存好相關證據證據,以免勞動部門需要取證調查或者員工需要尋求解釋,用來安撫員工情緒。3、後者導致經濟性裁員,則至關重要的就是做好員工的安撫工作,...
-
國企辭退員工補償標準
一、國企辭退員工補償標準國企辭退員工符合經濟補償情形的,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按...
-
直播沒簽合同不發工資違法嗎
一、直播沒簽合同不發工資違法嗎違法的。可以申請勞動仲裁,要求單位支付你未籤勞動合同的二倍工資。我國《勞動合同法》第八十二條規定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法...