懷孕期間公司能降工資標準嗎？

一、懷孕期間公司能降工資標準嗎?

不可以降低工資標準，在婦女勞動者懷孕期間降薪是不合法的行為，工資分配實行男女同工同酬，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，為了保障婦女的勞動權利，法律明文規定了對女性勞動權利的保護，特別是針對女職工生理機能的變化，在女職工孕期、產期和哺乳期間給予特殊的保護。

任何公司不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。因此，公司不能隨意調整懷孕女職工的工作崗位，即使是為了保護女職工的原則將懷孕女職工調到相對輕鬆適宜的工作崗位，但也不能降低女職工的工資性收入。

勞動者在孕期、產期、哺乳期內的休養權都是勞動者的合法權益，應受到法律的保護。所以，女職工孕期的工資按規定應與正常上班一樣，基本工資、津貼都是正常發放的，獎金可以根據實際情況酌情發放。

二、公司用什麼方法發放工資?

1、通過銀行間接把工資發放到職工手中。

2、以現金方式直接發放到員工手中。

工資是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。

工資一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等六種形式。

基本工資不包括下列各項：

(一)支付週期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結算的業務提成等;

(二)無確定支付週期的勞動報酬，如一次性的獎金、津貼、補貼等。

員工懷孕期間，公司不能降工資標準，公司發放工資時有兩種形式，一種是通過銀行卡間接的把工資發到員工的手中，另一種是以現金的方式直接的把工資發到員工手中。支付工資的標準需要在勞動合同中有所約定，以貨幣的形式支付給勞動者。