發生九級工傷員工辭退怎麼賠償？

工傷九級被公司辭退，用人單位應當支付雙倍賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

九級工傷解除勞動合同的賠償如下：

工傷九級殘疾賠償為8個月的工資，包括醫療費用、停工留薪期工資、輔助器具費、一次性殘疾補助、殘疾津貼、一次性工傷醫療補助、一次性殘疾就業補助。用人單位不得解除在本單位患職業病、因工負傷、確認喪失或部分喪失勞動能力的勞動者。

用人單位非法解除勞動合同的，應當按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。工傷九級工人主動離職的，沒有經濟補償。

相關法律依據：

根據《中華人民共和國工傷保險條例》第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

綜上所述，勞動者因工受傷經鑑定屬於九級傷殘的，用人單位將其辭退屬於違法辭退行為，根據法律規定和要求，是需要按照其工作的年限來依法支付雙倍的賠償金的，如果勞動者被鑑定委員會評為喪失或者部分喪失勞動力，那麼公司是不能辭退勞動者的，一定要辭退屬於違法解除勞動關係。