勞動合同專項培訓違約金會約定嗎？

一、勞動合同專項培訓違約金會約定嗎?

勞動合同專項培訓違約金會約定。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。勞動合同會約定違約金的情形：

1、在培訓服務期約定中約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，會與該勞動者訂立協議，約定服務器，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

2、在競業限制約定中約定違約金。用人單位與勞動者會在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位會在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在竟業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員，高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

二、勞動合同無效的情形有哪些?

1、內容違反法律、行政法規的勞動合同。如約定試用期超過6個月，不購買社會保險等。

2、採用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽、名譽、財產等強迫對方簽訂的勞動合同。如合同期滿後強迫續訂勞動合同。

3、採用欺詐的手段，故意隱瞞事實，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同。如虛假承諾優厚的工作條件。

4、訂立程序形式不合法的勞動合同。如雙方當事人未經協商，或者未經批准採取特殊工時制度等。

5、違反勞動安全保護制度。如約定勞動者自行負責工傷、職業病，免除用人單位的法律責任等。

在現實生活當中通常情況之下，勞動者和用人單位之間所簽訂的勞動合同是不會約定違約金條款的，但這也並不是絕對的，比如説如果是提供了專項培訓的，雙方當事人，就會在勞動合同當中明確的約定違約金，但是約定違約金的話也是有一個最高的限額的。

希望通過上面文章中的法律知識，應該已經幫助您解決勞動合同專項培訓違約金會約定嗎？相關的法律問題了。其實生活中處處都存在着法律方面的問題，所以我們應該多瞭解一些法律知識，這樣就能避免在遇到法律問題時不知道如何去解決了。我們還整理了很多其他法律方面的知識，希望可以為您提供幫助。

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