勞動仲裁期間能夠去新單位上班嗎
一、勞動仲裁期間能夠去新單位上班嗎
如果勞動者與單位之間不是因解除勞動合同而產生爭議,且雙方對這一事實無異議的,在勞動仲裁期間勞動者能夠去新單位上班。如果雙方是因此而產生爭議的,則暫時不能去新單位上班。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:
(一)因確認勞動關係發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
《中華人民共和國勞動合同法》第九十一條
用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者,給其他用人單位造成損失的,應當承擔連帶賠償責任。
二、不解除勞動合同能夠勞動仲裁嗎
不解除勞動合同能夠申請勞動仲裁。申請勞動仲裁與解除勞動合同沒有直接聯繫,若勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,申請仲裁的時效應在終止勞動合同時開始算起。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關係終止的,應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
三、勞動仲裁期間能夠找工作嗎
勞動仲裁期間如果用人單位與勞動者已經解除或終止了勞動關係,雙方是因其他事項產生勞動爭議的,則勞動者能夠找工作。如果雙方之間的勞動關係尚未解除或終止的,則勞動者能夠之後再找工作。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條
建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。
第九十條
勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。
第九十一條
用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者,給其他用人單位造成損失的,應當承擔連帶賠償責任。
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