員工調崗被迫辭職有補償嗎
一、員工調崗被迫辭職有補償嗎
因調崗被迫辭職是有補償的,公司要給勞動者經濟補償金。
如果是你被迫辭職,想要獲得相應的補償金的話,下面三點記清楚:
1、不要遞交辭職申請書,因為一旦你遞交了辭職申請書,説明你是主動提出離職的,主動提出離職的不能夠獲得經濟補償金。
2、要取得公司調職的書面文件,用資料來説明公司的做法,你可以拒絕公司的調職通知,給他們説明你的理由。
3、保存好以前的績效考評,以及一些量化的指標,雖然這些東西其實也不能作為判斷是否勝任工作的理由,但是這可以是你勝任工作的憑證。
二、員工不接受調崗怎麼處理
首先需要明確的是,單位的調崗需要是合理的,符合法律等相關規定的,否則,員工可以拒絕調崗。
當企業客觀情況發生變化,不得不調崗時,如果符合“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化”“致使勞動合同無法繼續履行”的情況。經過用人單位和勞動者協商不能達成一致的,用人單位可以提出解除勞動合同,但應當按照勞動者在該單位的工齡支付經濟補償金,按照每滿一年支付一個月的工資標準,不滿半年補償半個月的工資標準,滿半年不滿一年的按照一個月的工資標準支付。
單位還應當提前30天書面通知勞動者,或者以額外支付一個月的工資代替。
如果是合理調崗,而員工不同意,企業可以依據員工手冊或者企業的相關的規章制度進行處理。
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資後,可以解除勞動合同。
調崗屬於變更勞動合同的主要內容,用人單位應先與勞動者協商一致,未經勞動者同意,用人單位單方面調整崗位,原則上無效。如果用人單位因為生產經營需要而調崗,且調崗具有合理性,不存在侮辱或懲罰性質,工資待遇不降低,兩個崗位之間存在相關性,則調崗有效;你作為勞動者應該遵守。當然,調整崗位的合理性需要用人單位舉證;反之,用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位,勞動者可以拒絕。
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