勞務合同糾紛是否可以仲裁

一、勞務合同糾紛是否可以仲裁

勞務合同糾紛不可以申請勞動仲裁，勞務合同建立的並不是勞動關係而是合同關係，發生糾紛時應由合同糾紛進行調整，當事人應當直接向法院起訴。

勞務合同糾紛案件，按照合同糾紛案件的一般管轄原則，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。勞動合同的主體一方是企業、個體經濟組織等用人單位，另一方是勞動者個人。而勞務合同雙方當事人都可以是法人、組織、公民，雙方當事人之間沒有上下等級關係，各自獨立、地位平等。

勞務合同的標的是一方當事人向另一方當事人提供的活勞動，即勞務，它是一種行為。勞務合同是以勞務為給付標的的合同，只不過每一具體的勞務合同的標的對勞務行為的側重方面要求不同而已，或側重於勞務行為本身即勞務行為的過程，如運輸合同；或側重於勞務行為的結果即提供勞務所完成的勞動成果，如承攬合同。

在勞務合同中，一方必須為另一方提供勞務，另一方則必須為提供勞務的當事人支付相應的勞務報酬，故為勞務合同是雙務有償合同。大部分勞務合同為非要式合同，除法律有做特別規定者外。

二、勞務合同糾紛的類型有什麼

1、無效合同糾紛

無效合同糾紛是指因合同的無效而引起的合同當事人之間的爭議。如合同無效後，合同當事人因各自返還因合同而取得的財產發生的糾紛，合同無效責任應由何方承擔，承擔多少之糾紛等等。

2、有效合同糾紛

有效合同糾紛是指在合同生效的前提下，合同當事人因履行合同而發生的爭議、包括合同訂立後合同當事人對合同內容的解釋，合同的履行及違約責任，合同的變更、中止、轉讓、解除、終止等所發生的一切爭議，絕大多數合同糾紛為有效合同糾紛。

在合同的變更，履行，終止等階段所產生的糾紛屬於有效合同糾紛，出現這種情況可以採用協商和解的方式解決爭議，也可以直接去法院起訴；勞務合同糾紛不可以仲裁，勞務合同糾紛的類型有兩種，一個是有效合同糾紛，另一個是無效合同糾紛。