公司讓員工補籤勞動合同是否可以
一、公司讓員工補籤勞動合同是否可以
可以。
1、補籤勞動合同只要沒有違反法律強制性規定,那麼就是合法有效的。
2、公司與勞動者補簽訂勞動合同,合同應載明勞動合同的期限自雙方建立勞動關係之日開始。
公司雖在雙方建立勞動關係之日起一個月內未與勞動者簽訂書面勞動合同,但在補籤的合同中,雙方約定的勞動合同的期限自雙方建立勞動關係之日開始,該行為應視為勞動雙方協商一致簽訂的勞動合同,權利義務同樣適用於未簽訂勞動合同前的勞動關係存續期間,屬於一種追認行為,可視為雙方在建立勞動關係時已訂立勞動合同。且該追認行為使雙方未簽訂勞動合同前的勞動關係存續期間也同樣受到勞動合同約定權利義務的規範。
法律依據:
《勞動合同法》第二十六條
下列勞動合同無效或者部分無效:
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
二、員工不同意補籤勞動合同的可以要求補償嗎
員工不同意補籤合同的,可以主張經濟補償金
員工不同意補籤合同,公司可以解除勞動關係,但要支付經濟補償金。支付經濟補償金時要按照以下的標準:
(1)按員工在該公司工作的年限,每滿一年向員工支付1個月工資。
(2)員工工作6個月以上不滿一年的,要按1年的標準計算;
(3)員工工作不滿6個月的,向員工支付半個月工資的經濟補償;
(4)員工月工資高於公司所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資3倍的,要按員工月平均工資3倍的數額支付經濟補償金。
補籤勞動合同意味着在規定的期限內,用人單位與勞動者並未簽訂勞動合同,因而超過了時限,才出現了補籤的情況。而補籤的勞動合同也具有一定的追溯力,確保在雙方尚未簽訂勞動合同之前的那段時間內,彼此的勞動權利義務也能受到保護和規範。
-
多少是酒駕多少是醉駕,判罰情況是什麼?
一、多少是酒駕多少是醉駕醉駕和酒駕的判定標準:駕駛人員血液中的酒精含量大於或者等於20mg/100ml、小於80mg/100ml的駕駛行為為飲酒駕車;酒精含量大於或者等於80mg/100ml的駕駛行為為醉酒駕車。醉酒駕駛機動車的,由公安機關交通管理部門約束至酒醒,吊銷機動車駕...
-
工廠拖欠工資如何解決
一、工廠拖欠工資如何解決單位不發工資的,勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴;也可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;如果有欠條可以直接向法院起訴處理。《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向...
-
交通肇事罪判緩刑駕駛證會弔銷嗎
一、交通肇事罪判緩刑駕駛證會弔銷嗎交通肇事罪應當吊銷駕駛證。根據《道路交通安全法》第一百零一條違反道路交通安全法律、法規的規定,發生重大交通事故,構成犯罪的,依法追究刑事責任,並由公安機關交通管理部門吊銷機動車駕駛證。造成交通事故後逃逸的,由公安機關...
-
造成交通事故後逃逸罰款多少
一、造成交通事故後逃逸罰款多少?罰款標準是二百元以上二千元以下,公安機關交通管理部門可以並處十五日以下拘留。《道路交通安全法》第九十九條有下列行為之一的,由公安機關交通管理部門處二百元以上二千元以下罰款:(一)未取得機動車駕駛證、機動車駕駛證被吊銷...