勞動關係存續期間勞動糾紛訴訟時效多久

一、勞動關係存續期間勞動糾紛訴訟時效多久?

勞動糾紛的仲裁時效是1年，勞動糾紛沒有申請勞動仲裁的情況下不能直接起訴。

《勞動爭議調解仲裁法》

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

二、發生勞動糾紛沒有勞動合同可以申請仲裁嗎?

可以，沒有勞動合同可以通過以下證據證明勞動關係：

1、工資收入證明，如工資表、工資條、工資銀行存摺等;

2、工作證、工卡;

3、入職登記表、錄用通知書、報名表等;

4、住房公積金、社保繳納登記證明;

5、考勤記錄，如考勤表、打卡記錄等;

6、證人證言。

三、勞動糾紛申請仲裁需準備哪些材料?

1、勞動仲裁申請書。

2、申請人身份證明及複印件。

3、有委託代理人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託代理人的身份證複印件。

4、被申請人工商註冊信息資料。

5、申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料。

6、《提交證據材料清單》一式兩份。

雖然勞動糾紛的仲裁時效是一年，可是，法律沒有規定過用人單位或者職工必須通過勞動仲裁處理勞動糾紛，比如員工在發生勞動糾紛以後已經向勞動行政主管部門投訴過，仲裁時效可以重新開始計算。雙方對勞動仲裁裁決有爭議的，起訴的時間是15天。