有公司拖欠工資該怎麼解決

一、有公司拖欠工資該怎麼解決？

1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。

2、也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果勝了全部由公司負擔)。

3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。

4、在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

二、拖欠工資法律後果是什麼？

1、用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。

2、用人單位未按勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬;用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付期差額部分;逾期不支付，責令用人單位按應付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付賠償金。

三、請求支付加付賠償金的條件是什麼?

(一)用人單位具有法定情形之一，具體包括：

1、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

2、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

3、安排加班不支付加班費的;

4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

(二)勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費、經濟補償或者差額工資(勞動報酬低於當地最低工資標準的)。

勞動者就用人單位不支付或者不足額支付勞動報酬、工資水平低於當地最低工資標準、不支付加班費或者未按照規定支付經濟補償金等問題向勞動行政部門提出申訴，經勞動行政部門審查，勞動行政部門認為用人單位應該支付勞動報酬、加班費、經濟補償或者差額工資(勞動報酬低於當地最低工資標準的)並且責令限期支付的。

(三)用人單位逾期不支付的。用人單位在勞動行政部門責令的期限內不支付勞動報酬、加班費、經濟補償或者差額工資(勞動報酬低於當地最低工資標準的)。

勞動者付出了勞動，用人單位必須按月支付工資，不能違法的拖欠勞動者的工資，如果用人單位因為一些困難暫時的拖欠工資，用人單位可以與勞動者協商得到勞動者的體諒，如果用人單位存在惡意拖欠工資的行為，那麼勞動者可以通過舉報或者勞動仲裁的方式維護自己的權益。