關於未轉正辭退員工可以嗎

一、未轉正辭退員工可以嗎

1、沒有轉正的員工可以被辭退，但需要存在以下情形：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件;

(2)嚴重違反用人單位的規章制度;

(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。

2、法律依據：根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

二、沒過試用期被辭退怎樣賠償

1、在試用期內，如果單位能證明員工不符合錄用條件的，可以合法的辭退員工，不需要支付補償。

2、在試用期內，如果單位不能證明員工不符合錄用條件的，不是按照勞動合同法規定的理由辭退員工的，屬於在勞動合同期限內違法辭退員工，應依照勞動合同法第47條規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。

勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

在試用期中，除勞動者有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者説明理由。

用人單位和勞動者在試用期的時候也是需要簽訂勞動合同的，並且在簽訂勞動合同以後不能夠隨意的解除勞動合同，但是如果在試用期的時候明顯發現勞動者不符合崗位的要求，或者是有嚴重的違紀的情況下，那麼就可以合法的辭退勞動者。