民法典中解除勞動合同之後五險怎麼處理

一、民法典中解除勞動合同之後五險怎麼處理

民法典對解除勞動合同之後五險怎麼處理沒有規定，而勞動合同法規定，勞動合同解除後，用人單位要在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條【勞動合同解除或者終止後雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

二、公司解除勞動合同需要滿足什麼條件

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

通過上述分析可以知道，依據《勞動合同法》的規定，用人單位解除勞動合同後，勞動關係終結。

用人單位出具勞動合同解除證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

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