民法典中合同解除後員工的保險該怎麼處理

一、民法典中合同解除後員工的保險該怎麼處理

民法典對合同解除後員工的保險該怎麼處理沒有規定，而《勞動合同法》規定，勞動合同解除後，社會保險要辦理轉移手續。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條【勞動合同解除或者終止後雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

二、用人單位違法解除勞動合同情形有哪些

1、濫用試用期內單方解除權：

勞動合同期限不滿六個月的，不得設試用期；

滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月；

滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月；

滿三年的，試用期不得超過六個月。

試用期內，用人單位須證明勞動者不符合錄用條件，方可單方面解除合同。

2、濫用違紀違章解除權：

在沒有企業規章制度，或規章制度違法，或規章制度沒有公示，或違紀行為輕微的情況下，用人單位不得以勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度為由解除勞動合同。

3、濫用不能勝任工作解除權：

隨意調動勞動者工作崗位或提高工作強度，藉口勞動者不能勝任工作而解除勞動合同。

4、濫用調整調薪權：

隨意對勞動者調崗調薪，如將技術工程師調整到門衞，將辦公室文員調整到保潔崗位，或者將勞動者調往外地分公司上班，逼迫勞動者自動離職。

這裏中國人力資源法律網專業律師特別提示：

用人單位和勞動者因勞動合同中約定，用人單位有權根據生產經營需要隨時調整勞動者工作內容或崗位，雙方為此發生爭議的，應由用人單位舉證證明其調職具有充分的合理性。

用人單位不能舉證證明其調職具有充分合理性的，雙方仍應按原勞動。

5、濫用經濟性裁員解除權：

在不符合經濟性裁員條件和程序的情況下，解除與勞動者的勞動合同。

通過上述分析可以知道，民法典對合同解除後員工的保險該怎麼處理

沒有規定，而《勞動合同法》規定，解除勞動合同後，用人單位要在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

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