南京公司倒閉員工補償標準2022
一、南京公司倒閉員工補償標準
公司倒閉員工補償標準是:每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償金;六個月以上不滿一年的,按一年計算,即支付一個月工資作為補償金;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、單位什麼情況下可以與員工解除勞動合同?
(一)勞動者與用人單位協商一致的;
(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;
(三)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的;
(四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
(六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(七)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(十)用人單位違反法律、行政法規強制性規定的;
(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;
(十二)用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的;
(十三)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
三、解除勞動合同的法律特徵是什麼?
1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同
2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之後、尚未全部履行之前進行
3、用人單位與勞動者均有權依法提出解除勞動合同的請求;
4、用人單位和勞動者雙方協商解除勞動合同,可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。
勞動合同是可以進行解除的,但是必須要符合法律規定的條件才可以進行辦理,如果用人單位在違法的情況下而去解除合同的話,那麼就要承擔法律的責任,從而也讓自己的合法權益得到了很好的保障。
-
肇事逃逸怎麼私下解決?
一、肇事逃逸怎麼私下解決?當事人應當在確保安全的原則下,立即撤離現場,將車輛移至不妨礙交通的地點,再協商處理損害賠償事宜。當事人自行協商達成協議的,製作道路交通事故自行協商協議書,並共同簽名,然後按照協議的內容各自履行自己的責任。當事人自行協商達成協議的...
-
肇事逃逸緻人死亡的怎麼處罰,法律怎麼規定的?
一、肇事逃逸緻人死亡的怎麼處罰,法律怎麼規定的?因逃逸緻人死亡是指行為人在交通肇事後為逃避法律追究而逃跑,致使被害人因得不到救助而死亡的情形。行為人交通肇事的,構成交通肇事罪,且因逃逸行為致人死亡的,屬於情節加重犯,其法定量刑標準是:因逃逸緻人死亡的,處...
-
醉酒盜竊手機怎麼判刑的
一、醉酒盜竊手機怎麼判刑的要看盜竊的手機價值。1、手機價值在一千元至三千元以上的,或者多次盜竊、入户盜竊、攜帶凶器盜竊、扒竊的,按照《刑法》規定,應處3年以下有期徒刑、拘役或者管制,並處或者單處罰金。2、若盜竊的手機,價值在三萬元至十萬元以上的或者有其...
-
對擅自離崗人員該怎麼處理
一、對擅自離崗人員該怎麼處理1、書面通知限制員工返回公司當發現員工擅自離崗時,用人單位應首先向員工發出書面通知,要求其在規定期限內返回公司。這一步驟旨在提醒員工意識到其違反了勞動紀律和勞動合同,並促使其及時回到工作崗位。2、書面送達辭職通知當員工擅...