請假條的請假事由怎麼寫？

一、請假條的請假事由怎麼寫

需要寫清楚請假的類型，如果是病假、產假、陪產假，需要寫輕是是否可以提供醫院證明，婚假、哺乳假需要需要寫清請假時間，以下就是請假事由對應類型的寫法：

1、病假。寫清楚提供的醫學證明，請假時間。

2、產假。寫清請假時間，產假是國家規定的法定假期，女性因為生育要請產假，任何單位不得拒絕。而且產假期間還得照發工資福利待遇。無論女性是正常生育，還是流產，都會有對應的產假期。

3、陪產假。陪產假是男性可以請的假，需要寫清妻子生產的日期，請假的時間。

4、事假。寫清事情發生的經過，需要請假的日期。

5、年休假。寫輕請假日期，按照法律的規定，年休假是帶薪假期，年休假是隨着工齡的長短而浮動的，每年都有，短的一年5天，長的一年就有15天，

6、喪假。寫清去世的親人，需要請假的日期，對於職場人來説，一般是父母、子女、配偶等去世了，才可以請喪假，喪假是帶薪假期，這也是職工們應該享受的權利。

7、婚假。寫清結婚日期，婚假是國家法律規定必須保障的假期，任何人結婚都可以享有婚假。

8、延長生育假。是國家出台的獎勵生育的政策，需要寫輕由醫院提供的醫學證明的相關資料。

9、純母乳假。國家為了提倡產婦用純母乳餵養孩子，確保孩子的健康茁壯成長，又出台了純母乳假的政策。需要寫清醫學證明上建議的請假日期。

10、哺乳假。寫清請假時間，女性在生完孩子後享受完產假、延長生育假後的一年內。

二、病假需要提供的資料

在實際工作中，企業員工不免發生身體不適需要請病假的情況。員工要請帶薪病假，需要根據不同用人單位的不同規章制度而準備材料。通常需要準備的材料有：

1、就診醫院出具的病休證明或住院證明。

2、請假條(或者企業其他的類似證明)。

3、就診記錄、掛號單等。

三、事假最長可以請多久

沒有規定，屬於用人單位用工自主權，可以協商，事假沒有工資。法律沒有規定事假最長可以請多久，但職工要享受年休假的話，又在事假期間照常拿工資的，事假累計不能超過20天。

法律依據：《職工帶薪年休假條例》第四條：職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的。

(二)、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的。

(三)、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。

(四)、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。

(五)、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

請假條上的請假事由主要圍繞請假的類型、請假的時間、請假後的去向、緊急聯繫方式等，事由要求真實有效，不可以虛假捏造，病假需要提供醫院開具的醫學證明，事假需要寫清事實原因，請假的類型主要有病假、事假、婚假等。