每週休息一天加班工資是多少?
一、每週休息一天加班工資是多少?
每週休息一天加班工資是按照平時工資的雙倍來支付。正常上班時間工資的兩倍,週六週日公休,屬於加班。正常加班是1.5倍,法定節假日加班是3倍。
依據《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
二、加班時間的規定是什麼?
用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
按照法律規定,每月工作時間為20.83天,月計薪天數為21.75天,全年制度工作時間為250天,全年節假日及公休日為115天。
計算方法:每月工作時間 20.83=(365-104-11)÷12;月計薪天數 21.75=(365-104)÷12);全年制度工作時間250=365-104-11;全年節假日及公休日 115=104+11。
在當代的社會目前勞動者是有休息的權利的,這也就意味着勞動者的工作時間是固定的,不能夠超過勞動者工作時間而安排勞動者加班,這樣的一種強制性的方式是違法的,但是雙方當事人協商一致安排勞動者加班的話是合法的,但是也是需要支付給勞動者加班工資報酬的。
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