勞動合同籤3年中間是不是可以辭職

一、勞動合同籤3年中間是不是可以辭職

勞動合同簽了3年，在勞動期限屆滿之前勞動者想要提前辭職，是可以的。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，或者是提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第三十六條

用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

二、簽訂一年勞動合同中途辭職是不是會扣工資

個人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動合同法》第38條的情況，可以書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；

2、依據《勞動合同法》第37條，提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職，其中，試用期提前3天書面提出。用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第38條的情況，直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。

《勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

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