公司以交接工作不清楚為由拖欠工資怎麼辦
一、公司以交接工作不清楚為由拖欠工資怎麼辦?
公司以交接工作不清楚為由拖欠工資的,可以向勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁。
《工資支付暫行規定》
第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,並可責令其支付賠償金:
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準,按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的,當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
二、公司拖欠工資的仲裁申請書需載明哪些內容?
(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;
(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。
三、公司拖欠工資員工主動離職可以領取失業金嗎?
公司拖欠工資,員工主動離職的不能領取失業金,領取失業金的條件是:
(一)按照規定參加失業保險,所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;
(二)非因本人意願中斷就業的;
(三)已辦理失業登記,並有求職要求的。
四、公司拖欠工資員工主動離職的經濟補償金怎麼計算?
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
3、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
沒有任何正當理由拖欠或者剋扣勞動者工資都嚴重違反法律規定,員工可以先和公司協商,如果協商無效,員工在單方面離職的同時還可以要求公司支付補償金。員工在勞動關係中一定要有相應的維權意識,不能默認公司拖欠工資的這種違法行為。
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