工資5000繳税嗎

一、工資5000繳税嗎

勞動者的月工資達到5000的，不需要繳税；超過5000元的，才需要繳税，所適用的税率是3%至45%的超額累進税率，應納税所得額則是用其工資減除其起徵點的數額和五險一金等扣除額。

《中華人民共和國個人所得税法》第二條

下列各項個人所得，應當繳納個人所得税：

（一）工資、薪金所得；

（二）勞務報酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特許權使用費所得；

（五）經營所得；

（九）偶然所得。

第三條

個人所得税的税率：

（一）綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進税率；

（二）經營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進税率；

（三）利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得和偶然所得，適用比例税率，税率為百分之二十。

第六條

應納税所得額的計算：

（一）居民個人的綜合所得，以每一納税年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除後的餘額，為應納税所得額。

二、月工資除以30坑人嗎

坑人。按照國家勞動法的規定，底薪的全額天數是21.75天。但有的公司是按月份計算的會是22天。在計算不全勤的工資時，除以30是不合法的，國家的法定節假日和週末的休息時間應該在計算時予以扣除，只計算實際出勤日。

《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第二條

日工資、小時工資的折算：

日工資：月工資收入÷月計薪天數；

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)；

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。

三、老闆拖欠工資110管嗎

老闆拖欠工資110一般不管，老闆拖欠工資勞動者可以到當地人力社保部門和勞動保障監察機構投訴，或者申請勞動仲裁機構進行仲裁，對裁決結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。

《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；

不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

根據上述文章中的內容，相信已經解答了工資5000繳税嗎的問題。在日常生活中，我們應該要多瞭解學習一些法律知識，這樣在遇到有法律問題時才能作出正確的判斷，才可以更好的運用法律的武器來保護自己的合法權益。如果還有相關法律問題需要諮詢律師，可以點擊下方“立即諮詢”按鈕，本站網會匹配專業律師為您服務。

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