外省的公司拖欠工資怎麼辦?
一、外省的公司拖欠工資怎麼辦?
企業拖欠工資是一種違規行為,不管在哪工作,只要是牽涉到拖欠工資的事,先去協商解決,然後可以到當地勞動仲裁委申請勞動仲裁,到當地勞動監察大隊去舉報。也可以到當地勞動行政管理部門去投訴。用人單位除遇到自然災害、戰爭等不可抗力外,不得延期支付勞動者工資;用人單位在確因生產經營困難的情況下,要向本單位勞動者説明情況,並與工會或者職工代表協商達成一致後,可延期支付工資,但最長不得超過30日。
用人單位拖欠工資,可先和單位協議,協商不成,可走以下法律程序:
1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報;
2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;
3、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:
(1)針對勞動糾紛案件,經勞動仲裁後任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;
(2)經仲裁後都服從,勞動仲裁裁決生效後,用人單位不執行的,農民工可申請法院強制執行;
(3)屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
二、公司拖欠工資員工補償標準是多少?
1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的,除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
2、用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金:
(1)未依照勞動合同的約定或者未依照規定支付勞動者勞動報酬的;
(2)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(3)安排加班不支付加班費的;
綜合上面所説的,拖欠工資的行為已經觸犯了我國的法律條款,這也會讓勞動者的利益受到重大損失,只要存在此行為就可以直接向勞動部門舉報,並收集證據申請勞動仲裁,但如果雙方能協商好也可以避免走這一條路的。
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