被公司辭退有什麼程序？

一、被公司辭退有什麼程序?

被公司辭退，首先要明確原因是公司單方面解除勞務合同還是員工違反了合同或公司的規定。公司單方面解除勞動合同，需要給予員工工資2倍的賠償金;如果公司認為員工違反了公司規定，公司必須拿出合法依據和員工違反的規定條例，如果員工有疑義，可以帶着勞動合同和身份證明向法院申請勞動仲裁。

首先我們要知道，公司辭退你的原因是公司單方面解除勞務合同還是你違反了合同或公司的規定。第一，如果是公司單方面解除合同，則責任由公司承擔，公司要按照【勞務合同法】的相關規定對勞動者進行賠償。如果勞動者不同意解除合同，公司應該繼續聘用勞動者。第二，如果公司是跟你協商解除合同的，可以根據你工作的時間長久進行賠償，一般工作時間每滿一年的【六個月以上未滿一年的，按一年算】，按一個月的工資賠償。未滿六個月的，按半個月的工資賠償。工資的賠償年限最高不超過12年

如果公司認為勞動者存在嚴重違反規定的行為，將勞動者辭退。則公司必須拿出合法依據和勞動者違反的規定條例出來，而且勞動者違反的規定必須是公司曾經向員工公示出來的，如果勞動者事先不知道這規定，則不算做違反規定。公司違法辭退勞動者，勞動者可以帶着勞動合同和身份證明向法院申請勞動仲裁。

二、相關法律規定

第四十八條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

無論是被辭退或是公司裁員，都是一件傷感情且大家都不願意看到的事情。對於公司來説，並不是只有在經營出現問題的時候才會裁員，定期清理一些不合適或是不作為的員工，一來會減少經營成本，二來也會對員工們有個正向的激勵。其實身在職場，時刻保持一種學習的狀態，不斷的充實完善自己的業務能力，才會心平靜氣地對待裁員。