公司倒閉三期員工賠償標準是什麼

一、公司倒閉三期員工賠償標準是什麼

公司倒閉三期員工的賠償辦法：每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。前述年限一般按照勞動者在本單位工作的年限計算，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、公司倒閉員工賠償款不足怎麼辦

依據相關法律的規定，公司倒閉員工賠償款不足的，企業可以進行破產清算，清償了破產費用和共同債務後有剩餘財產的對員工進行賠償。

企業法人不能清償到期債務，並且資產不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力的，依照本法規定清理債務。

企業法人有前款規定情形，或者有明顯喪失清償能力可能的，可以依照本法規定進行重整。

破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：

(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬户的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;

(二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠税款;

(三)普通破產債權。

破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。

公司因為經營出現困難從而倒閉的情形是非常多的公司倒閉以後就需要對員工進行賠償，賠償的標準是根據勞動者在本單位工作的年限和基礎薪資計算的，如果對員工賠償款不足的話，那麼企業是可以進行破產清算的。