如果公司辭退員工未簽字辭退爭議可以申請仲裁嗎

一、如果公司辭退員工未簽字辭退爭議可以申請仲裁嗎?

辭退爭議可以申請仲裁，可以申請勞動仲裁處理的勞動爭議包括：

(一)因確認勞動關係發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

二、員工在哪些情形下被辭退可以索要賠償金?

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

三、可以單方辭退員工的法定情形有哪些?

勞動者有下列情形之一的，公司可以單方辭退員工：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因法定情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

無論是什麼原因造成的辭退爭議，用人單位和勞動者都可以通過勞動仲裁處理，但是對於員工來講，要求公司支付賠償金的前提條件是證明公司的辭退行為是違法的，不能因為辭退通知書上沒有本人的簽字，就要求公司承擔相應的賠償責任。