我國規定怎樣認定屬於勞動關係？

一、我國規定怎樣認定屬於勞動關係?

我國對於認定勞動關係的規定是：與勞動者之間實際存在着管理與被管理、指揮與被指揮、監督與被監督的關係;用人單位的供基本的勞動條件。勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取勞動報酬和受勞動保護。

二、怎樣區分勞動關係與勞務關係?

勞動關係與勞務關係的區別主要體現在以下五個方面：

1、主體不同，勞動關係一方是符合勞動年齡並具有與履行勞動合同義務相適應能力的自然人，另一方是符合法律中所規定條件的用人單位;而勞務關係不限於自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，並且可能是兩個主體以上。

2、關係不同，勞動關係中形成的是管理與被管理、監督與被監督、指揮與被指揮的隸屬僱傭關係;勞務關係是平等主體依據雙方約定所形成的一種財產關係，不存在人身的隸屬性。勞動關係指用人單位僱傭經營業務用工。

3、關係的穩定性不同，勞動關係比較穩定，反映的是一種持續的生產資料、勞動者、勞動對象之間的結合關係;而勞務關係中多為一次性或臨時性的工作，一般以完成特定工作為目的。

4、待遇不同。勞動關係中勞動者除了定期得到勞動報酬外還享有法律法規所規定的各項待遇，如社會保險待遇等，而勞務關係一般只涉及勞動報酬問題，勞動報酬都是一次性或分期支付，而無社會保險等其他待遇。

5、合同的法定形式不同。勞動合同是要式合同，必須以書面形式簽訂;勞務合同是非要式合同，可以以書面形式也可以口頭形式。

我國相關的法律中對於用人單位和勞動者之間存在的勞動關係的認定關係有着明確的規定的，滿足條件的將會被認定為是確實構成了勞動關係，需要就此勞動關係簽署一份勞動合同，勞動合同對於簽署合同的雙方都是有着約束作用的。