公司清算多久賠償員工,支付經濟補償金的情形有哪些
一、公司清算多久賠償員工
公司進行清算時,清算多久要賠償員工,依據清算組制定的清算方案而定,經濟補償是屬於優先債權,清算完清算費用後,就支付經濟補償。《中華人民共和國公司法》第一百八十六條【清算程序】清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單後,應當制定清算方案,並報股東會、股東大會或者人民法院確認。公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金,繳納所欠税款,清償公司債務後的剩餘財產,有限責任公司按照股東的出資比例分配,股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。清算期間,公司存續,但不得開展與清算無關的經營活動。公司財產在未依照前款規定清償前,不得分配給股東。
二、支付經濟補償金的情形有哪些
1、經雙方協商一致,由用人單位解除勞動合同的,或者職工不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作,用人單位因此解除勞動合同的,單位應根據職工在本單位工作的年限,每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償,但最多不超過十二個月。
2、職工患病或者非因工負傷,經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作,也不能從事單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位的工作年限,每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金,同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。
3、勞動合同簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,雙方又不能就變更勞動合同達成協議,由單位解除勞動合同的,應按職工在本單位的工作年限,每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。
4、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間,或者生產經營狀況發生嚴重困難,必須裁減人員的,用人單位應按被裁減人員在本單位工作的年限,每滿一年,發給相當於一個月工資的經濟補償金。
通過上述分析知道,依據《公司法》的規定,公司解散清算時,清算組要制定清算方案,清算方案通過後,按清算方案規定對員工支付經濟補償,所以經濟補償支付時間,依據清算方案而定。
網站地圖更多#勞動糾紛相關法律知識
1.8w 瀏覽文章分公司解散能向總公司賠償嗎1.6w 瀏覽文章怎麼區別勞務關係和勞動關係2.5w 瀏覽文章勞務關係是否歸勞動部門管轄1.7w 瀏覽文章經濟裁員補償工會如何處理1.8w 瀏覽文章公司解散要和員工重新籤協議嗎1.9w 瀏覽文章企業裁員買斷如何補償,關於裁員的規定1.4w 瀏覽文章勞務關係合同到期要補償嗎2.2w 瀏覽文章公司撤銷部門員工離職補償1.6w 瀏覽文章簽訂勞務關係員工受傷怎麼處理,勞務關係有哪些1.9w 瀏覽文章無故辭退賠償金是怎麼計算6.8w 瀏覽文章工齡認定沒有勞動合同怎麼辦?2.2w 瀏覽文章怎麼合理簽訂勞動關係和勞務關係2.1w 瀏覽文章十級工傷裁員有機補償嗎,單位裁員的條件是什麼1.6w 瀏覽文章工廠裁員如何計算補償,經濟性裁員的程序1.8w 瀏覽文章仲裁確定勞動關係買社保有時效嗎1.5w 瀏覽文章勞務關係用為其繳納五險一金嗎,勞務合同有以下特徵2.2w 瀏覽文章正式員工被無故辭退的賠償金怎麼計算2.4w 瀏覽文章試用期辭退員工是否需要補償?1.2w 瀏覽文章勞動侵權責任認定規定是什麼?3.5w 瀏覽文章試用期被辭退有補償麼2024更多#勞動關係相關
諮詢支付經濟補償金的仲裁時效是多久?393次閲讀圖文不支付經濟補償的情形具體情形是:一、試用期間被證明不符合錄用條件而被解除勞動合同的。用人單位須有證據證明該員工不符合錄用條件;二、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度而被解除勞動合同的。2024-02-26892次閲讀文章需要支付經濟補償金的情形2023.03.126850次閲讀諮詢解除勞動合同經濟補償金支付時限是多久475次閲讀圖文應支付經濟補償金的情形有什麼勞動者解除勞動合同,用人單位應當支付經濟補償金的情形:1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件。2、用人單位未及時足額支付勞動報酬。3、用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資。4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費。5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益,勞動者解除勞動合同的。2024-03-031277次閲讀文章支付經濟補償金有哪些情形2023.04.221725次閲讀諮詢用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形包括什麼383次閲讀圖文支付經濟補償金的法定情形包括哪些需要支付經濟補償金的有以下幾種情況:1、勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。2024-02-27943次閲讀文章哪些情形需要支付經濟補償2023.04.221438次閲讀諮詢用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形包含什麼400次閲讀加載更多更多勞動關係最新文章
勞動法離職申請規定必須在30天嗎1726次閲讀2024.03.29提前通知員工一個月辭退,要賠償嗎1447次閲讀2024.03.29被辭退賠償金應該怎麼算1881次閲讀2024.03.28和領導吵架被辭退有賠償嗎1383次閲讀2024.03.28業績不達標被辭退給賠償嗎1889次閲讀2024.03.28遇到勞動關係問題?本站專業律師 處理更可靠快速諮詢律師權威解答查看更多我想清明節請假他不給如果清明節被打自離了咋辦?2024-04-01 11:24:06網友提問幹了快滿一個月我被公司辭退了?2024-04-01 11:22:06網友提問退休後再就業,因發生交通事故後,單位辭退了我?2024-04-01 11:17:54網友提問哺乳期剛過公司裁員?2024-04-01 11:08:16網友提問單位合同沒有到期,生病了需要幾個月,請問公司可以辭退員工嗎?2024-04-01 11:05:34網友提問B公司又同意勞動者在a公司的勞動關係和工齡遷入,那現在b公司需要補償勞動者在a公司之前的工齡嗎?2024-04-01 11:02:33網友提問懷孕公司要求辭職,怎麼處理?2024-04-01 10:42:45網友提問45到廠開會因沒開會我7\,50打的卡也沒遲到因為我沒7\,45開會就算我曠工半天合理嗎?2024-04-01 10:39:10網友提問公司無緣無辜叫我不要上班?2024-04-01 10:27:29網友提問一個員工涉及到非法侵佔罰款1000,一個員工涉及到違規罰款1000,我想諮詢一下就是我這兒有兩個員工離職,我這兒有這麼個事兒?2024-04-01 10:16:20網友提問-
拖欠工資被判一般是多長時間
一、拖欠工資被判一般是多長時間拖欠工資被判刑的,一般是對行為人處三年以下有期徒刑或者拘役,並處或者單處罰金;造成嚴重後果的,則處三年以上七年以下有期徒刑,並處罰金。如果是單位被判刑的,除對其直接責任人員處上述處罰以外,還要對單位處罰金。《中華人民共和國刑...
-
工作失誤造成單位損失能不能扣發工資
一、工作失誤造成單位損失能不能扣發工資工作失誤造成單位損失能不能扣發工資,在一般情況下,用人單位不得扣發勞動者的工資,否則即侵犯了勞動者獲取勞動報酬的權利。但是,這並不是説用人單位就不能扣發勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第十六條規定,因勞動者本人...
-
解除勞動合同經濟補償金是怎麼計算的
一、解除勞動合同經濟補償金是怎麼計算的協商解除勞動合同的經濟補償公式:經濟補償金=工作年限×月工資;因病或非因公負傷解除勞動合同的經濟補償金公式:經濟補償金=工作年限×月工資醫療補助費(醫療補助費不低於6個月的工資);勞動者不能勝任工作被解除勞動合同的...
-
發生交通事故後應該如何賠償
一、發生交通事故後應該如何賠償發生交通事故後造成人身傷亡、財產損失的,由保險公司在機動車第三者責任強制保險責任限額範圍內予以賠償,不足的部分則按照由有過錯的一方承擔賠償責任;雙方都有過錯的,按照各自過錯的比例分擔責任等規定賠償。《中華人民共和國道路...