勞動糾紛仲裁調解書能否起訴，發生勞動爭議怎樣處理

一、勞動糾紛仲裁調解書能否起訴

勞動爭議申請調解，協商一致出具調解書後，一方不履行調解書的，另一方應該申請勞動仲裁，而不是提起勞動訴訟。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十四條經調解達成協議的，應當製作調解協議書。調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名並加蓋調解組織印章後生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。第十五條達成調解協議後，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。

二、發生勞動爭議怎樣處理

發生勞動糾紛可以通過調解、申請仲裁、向法院起訴的途徑解決，具體程序如下：

1、雙方協商。

2、調解。

可到下列調解組織申請調解：

企業勞動爭議調解委員會；

依法設立的基層人民調解組織；

在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。

以調解方式解決爭議更省時。

3、仲裁。

用人單位與勞動者無法通過調解解決勞動爭議，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

雙方當事人也可以不經過調解，直接申請勞動仲裁，勞動仲裁是勞動爭議案件的前置程序，未經仲裁不得向法院起訴。

4、起訴。

當事人一方或雙方對仲裁不服的，可在收到裁決書的次日起十五日內向法院起訴，通過訴訟程序解決勞動爭議。

通過上述分析知道，依據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動爭議發生後，申請調解的，未能達成調解協議或者達成調解協議不履行的，當事人可以申請勞動仲裁，而不是提起勞動訴訟。

通過上述文章中的內容，詳細大家已經對勞動糾紛仲裁調解書能否起訴,發生勞動爭議怎樣處理問題有了一定的瞭解，建議大家可以多多瞭解一些這方面相關的法律知識，才可以在遇到法律問題的時候可以運用法律的武器來保護自己的合法權益。如果還有其他需要幫助的法律問題，可以諮詢律師給您解答。

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