公司拖欠工資提出離職有補償嗎？

一、公司拖欠工資提出離職有補償嗎？

公司拖欠工資提出離職的話一般是沒有額外的補償的，自己主動離職是沒有補償的，但如果理由是單位拖欠工資，這樣不僅可以要求其支付拖欠的工資，可以要求支付工作一年補償一個月工資的標準補償。

用人單位拖欠勞動者工資的，但是勞動者主動辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。

二、公司拖欠工資怎麼辦？

遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。

首先應該到所在市區的勞動局對公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下基本資料.然後去公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司會強制執行。

單位拖欠工資是一個常見的問題，勞動者可以通過下面的方法解決：

1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。

2、也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果勝了全部由公司負擔)。

3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。

4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

三、離職之後工資多久結算才合法？

一般勞動者在離職的時候，單位應該在15日內辦理相關的離職手續、轉移保險關係，同時結清勞動者的工資報酬。現行法律沒有規定離職時工資什麼時候結清，但是根據各相關法律的規定，用人單位應該在員工離職時結清。

《勞動法》第五十條：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。”

公司拖欠工資勞動者在主動離職的情況下除了支付工資之外是沒有額外的經濟賠償的。如果公司拖欠工資不發的話，首先可以先與公司相關人員進行協商的，其次就是申請勞動仲裁，如果都不行的就可以向人民法院申請民事訴訟來解決的。