臨時工需要交納社保嗎
目前勞動法沒有臨時工的概念,臨時工一般是屬於非全日制用工,關於非全日制用工購買保險的規定如下:
關於養老保險,根據規定,從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養老保險,原則上參照個體工商户的參保辦法執行;
而在醫療保險上,根據規定,從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫療保險,並按照待遇水平與繳費水平相掛鈎的原則,享受相應的基本醫療保險待遇。
很顯然,根據現行法律規定,對於非全日制用工,單位只須繳納工傷保險。
根據《關於非全日制用工若干問題的意見》
(十)從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養老保險,原則上參照個體工商户的參保辦法執行。
對於已參加過基本養老保險和建立個人賬户的人員,前後繳費年限合併計算,跨統籌地區轉移的,應辦理基本養老保險關係和個人賬户的轉移、接續手續。
符合退休條件時,按國家規定計發基本養老金。
(十一)從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫療保險,並按照待遇水平與繳費水平相掛鈎的原則,享受相應的基本醫療保險待遇。
參加基本醫療保險的具體辦法由各地勞動保障部門研究制定。
(十二)用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關係的非全日制勞動者繳納工傷保險費。
從事非全日制工作的勞動者發生工傷,依法享受工傷保險待遇;
被鑑定為傷殘5-10級的,經勞動者與用人單位協商一致,可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。
我們可以瞭解到按照規定對於單位不給繳納社保的情況下勞動仲裁後,由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足就可以了,如果出現什麼糾紛可以申請法院訴訟,希望大家明白。
如果還有什麼不懂的,可以諮詢本站網相關律師。
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