2021臨時工需要交社保嗎？

一、臨時工需要交社保嗎

目前勞動法沒有臨時工的概念，臨時工一般是屬於非全日制用工，關於非全日制用工購買保險的規定如下：

關於養老保險，根據規定，從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養老保險，原則上參照個體工商户的參保辦法執行;而在醫療保險上，根據規定，從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫療保險，並按照待遇水平與繳費水平相掛鈎的原則，享受相應的基本醫療保險待遇。很顯然，根據現行法律規定，對於非全日制用工，單位只須繳納工傷保險。

根據《關於非全日制用工若干問題的意見》 勞社部發〔2003〕12號

(十)從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養老保險，原則上參照個體工商户的參保辦法執行。對於已參加過基本養老保險和建立個人賬户的人員，前後繳費年限合併計算，跨統籌地區轉移的，應辦理基本養老保險關係和個人賬户的轉移、接續手續。符合退休條件時，按國家規定計發基本養老金。

(十一)從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫療保險，並按照待遇水平與繳費水平相掛鈎的原則，享受相應的基本醫療保險待遇。參加基本醫療保險的具體辦法由各地勞動保障部門研究制定。

(十二)用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關係的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇;被鑑定為傷殘5-10級的，經勞動者與用人單位協商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。

二、臨時工的勞動合同問題

對於企業與非全日制勞動者簽訂勞動合同，主要有以下一些具體規定：

(一)由於從事非全日制工作的勞動者，可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關係，因此，企業只要是使用了非全日制工作的勞動者，儘管其與其他單位訂立了勞動合同，也仍然要與該勞動者簽訂勞動合同。

(二)非全日制用工的勞動合同一般應當以書面形式訂立，如果勞動合同期限在一個月以下的，經雙方協商同意，可以訂立口頭形式的勞動合同。但是，勞動者提出訂立書面勞動合同的，企業應當與其訂立書面勞動合同。

(三)如果企業使用的非全日制勞動者是由依法成立的勞務派遣組織派遣的，勞動者應當與勞務派遣組織簽訂勞動合同。企業只需要與勞務派遣組織簽訂勞務派遣合同就可以了。

(四)非全日制用工勞動合同的內容，由用人單位和勞動者雙方協商確定，但應當包括工作時間和期限、工作內容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件五項必備條款。

(五)非全日制用工勞動合同由於工作時間短，合同期限也相對短，所以勞動合同中不得約定試用期。

(六)非全日制用工的勞動合同中，雙方可以協商合同終止條件，包括終止勞動合同的提前通知期。一旦約定，勞動合同的終止按照合同約定辦理。合同中未約定終止勞動合同提前通知期的，合同履行中任何一方均可以隨時通知對方終止勞動合同。

當然，勞動合同在形式、內容等方面可以與全日制用工的勞動合同有所不同。對於企業與非全日制勞動者簽訂勞動合同就有所不同。

臨時工也就是指非全日制用工，通常都是以小時為單位來計算報酬的。臨時工的待遇在很多方面其實是不如一般的職工，就拿社保來説吧。此時用人單位只需要為臨時工交納工傷保險。對於養老保險，原則上參照個體工商户的參保辦法執行。