分公司能解除勞動合同嗎?
一、分公司能解除勞動合同嗎?
分公司不能解除勞動合同,分公司無權解除員工和總公司的《勞動合同》,分公司是總公司的下屬,解除員工和總公司的《勞動合同》屬於越權行為,是非法無效的。
用人單位依法解除勞動合同
1、協商解除經濟補償金=工作年限乘以月工資(超過12年的,按12年算);
2、因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限乘以月工資 醫療補助費(不低於6個月工資,重病加50%,絕症加100%);
3、不能勝任解除經濟補償金=工作年限乘以月工資(超過12年的,按12年算);
4、客觀變化經濟補償金=工作年限乘以月工資;
5、經濟裁員經濟補償金=工作年限乘以月工資;
6、逾期給付經濟補償金=原經濟補償金 額外經濟補償金(原經濟補償金的50%)。
勞動者和公司簽訂勞動合同時候,公司錄用勞動者,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、勞動報酬等。公司和勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。
二、常見調崗的情形有哪些?
1、公司和勞動者經過協商一致後進行的調崗。
2、根據勞動合同中約定而發生的調崗。
3、簽訂勞動合同依據的客觀情況發生重大變大,導致原工作崗位無法履行,和勞動者協商一致的調崗。
2、勞動者因為醫療期滿後,不能夠繼續從事原來的工作的調崗。
3、女職工因孕期、產期、哺乳期進行的調崗。
4、公司生產經營發生嚴重困難而發生的調崗。
5、公司根據企業破產法規定進行重整發生的調崗。
6、職業禁忌及健康損害的調崗。
總公司和分公司之間是有非常密切的關係的,兩者之間是存在着依附與被依附的關係,而對於勞動者個人而言,如果是和總公司所簽訂的勞動合同分公司是不能夠隨意的解除的,因為分公司沒有這樣的一種權利,否則就屬於越權的行為,按照法律當中的規定這樣的一種解除勞動合同的行為,不發生任何法律效力。
-
肇事逃逸怎麼私下解決?
一、肇事逃逸怎麼私下解決?當事人應當在確保安全的原則下,立即撤離現場,將車輛移至不妨礙交通的地點,再協商處理損害賠償事宜。當事人自行協商達成協議的,製作道路交通事故自行協商協議書,並共同簽名,然後按照協議的內容各自履行自己的責任。當事人自行協商達成協議的...
-
肇事逃逸緻人死亡的怎麼處罰,法律怎麼規定的?
一、肇事逃逸緻人死亡的怎麼處罰,法律怎麼規定的?因逃逸緻人死亡是指行為人在交通肇事後為逃避法律追究而逃跑,致使被害人因得不到救助而死亡的情形。行為人交通肇事的,構成交通肇事罪,且因逃逸行為致人死亡的,屬於情節加重犯,其法定量刑標準是:因逃逸緻人死亡的,處...
-
醉酒盜竊手機怎麼判刑的
一、醉酒盜竊手機怎麼判刑的要看盜竊的手機價值。1、手機價值在一千元至三千元以上的,或者多次盜竊、入户盜竊、攜帶凶器盜竊、扒竊的,按照《刑法》規定,應處3年以下有期徒刑、拘役或者管制,並處或者單處罰金。2、若盜竊的手機,價值在三萬元至十萬元以上的或者有其...
-
對擅自離崗人員該怎麼處理
一、對擅自離崗人員該怎麼處理1、書面通知限制員工返回公司當發現員工擅自離崗時,用人單位應首先向員工發出書面通知,要求其在規定期限內返回公司。這一步驟旨在提醒員工意識到其違反了勞動紀律和勞動合同,並促使其及時回到工作崗位。2、書面送達辭職通知當員工擅...