員工泄密需要承擔什麼法律責任,相關法律規定
一、員工泄密需要承擔什麼法律責任
員工泄密要承擔的法律責任要依據泄密的情節而定。如果簽訂了保密協議的,要承擔違約的責任。如果泄密情節嚴重構成犯罪的,要承擔刑事責任。
二、相關法律規定
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條有下列侵犯商業祕密行為之一,給商業祕密的權利人造成重大損失的,處三年以下有期徒刑或者拘役,並處或者單處罰金;
造成特別嚴重後果的,處三年以上七年以下有期徒刑,並處罰金:
(一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業祕密的;
(二)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業祕密的;
(三)違反約定或者違反權利人有關保守商業祕密的要求,披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業祕密的。
明知或者應知前款所列行為,獲取、使用或者披露他人的商業祕密的,以侵犯商業祕密論。
本條所稱商業祕密,是指不為公眾所知悉,能為權利人帶來經濟利益,具有實用性並經權利人採取保密措施的技術信息和經營信息。
本條所稱權利人,是指商業祕密的所有人和經商業祕密所有人許可的商業祕密使用人。
員工違反規定泄露公司祕密的,員工要承擔的法律責任主要是違約責任和刑事責任。
泄密造成公司損失的,要賠償損失。
泄密情節嚴重構成犯罪的,按侵犯商業祕密罪追究刑事責任。
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