單位與個人共同侵權責任是什麼？

一、單位與個人共同侵權責任是什麼?

單位與個人共同侵權責任是需要由單位和個人共同承擔侵權責任。單位與個人可以採取以下的方式來承擔侵權責任：

《民法典》第一百七十九條承擔民事責任的方式主要有：

(一)停止侵害;

(二)排除妨礙;

(三)消除危險;

(四)返還財產;

(五)恢復原狀;

(六)修理、重作、更換;

(七)繼續履行;

(八)賠償損失;

(九)支付違約金;

(十)消除影響、恢復名譽;

(十一)賠禮道歉。

法律規定懲罰性賠償的，依照其規定。

承擔民事責任的方式，可以單獨適用，也可以合併適用。

二、單位是否要對個人工作侵權負責

用人單位承擔侵權責任的前提是其工作人員的行為與“執行工作任務”有關。與工作無關的行為，即使發生在工作時間內，用人單位也不應承擔侵權責任。

企業法人的法定代表人和其他工作人員，以法人名義從事的經營活動，給他人造成經濟損失的，企業法人應當承擔民事責任。

法人或者其他組織的法定代表人、負責人以及工作人員，在執行職務中致人損害的，由該法人或者其他組織承擔民事責任，上述人員實施與職務無關的行為致人損害的，應當由行為人承擔賠償責任。”

人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

公民若是確認了自己的權益，是由於單位的職員，因工作的緣故才受到侵害的，那麼該公民可以向單位，或者是向實施侵權行為的職員提出賠償請求。為了方便，不少受害者會直接選擇向單位索賠。

在當代的社會，如果用人單位和個人之間存在着共同經營權行為的話，那麼是需要承擔相關的共同侵權的責任的，至於雙方之間的責任承擔的比例方面的問題，應當是嚴格的按照我國法律當中規定的，各個侵權人在共同侵權行為當中所起到的作用來進行判斷的。