公司辭退十年以上的員工怎麼辦?
一、公司辭退十年以上的員工怎麼辦?
連續工作十年被單位辭退可以要求賠償金,根據辭退員工的原因不同,賠償的方式是不一樣的。
1、企業主動辭退員工需要按情況給予經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月的工資標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、若企業無故辭退的,屬於違反勞動合同法,此時應當按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
因此,公司辭退員工,是否需要支付補償或者賠償金,還是要看實際公司是因為什麼原因辭退員工。在一些情況下,公司不需要支付任何的補償或賠償。但是有些情況下卻需要支付,實際也要根據情況,才能確定是支付補償金還是賠償金。
二、公司辭退員工的流程有什麼?
(一)辭退有過錯的員工應有事實依據和制度依據。
對於違紀的員工,用人單位並非可以一概辭退,必須是違紀的員工,用人單位方可辭退。因此,何謂違紀,對於用人單位而言就至關重要了。
(二)辭退無過錯的員工要提前通知和支付經濟補償金。
辭退無過錯的員工僅限於以下情形:
1、勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。辭退無過錯的員工要提前30天書面通知員工本人,並根據其工作年限支付經濟補償金。
員工連續工作十年被單位辭退可以要求賠償金,用人單位辭退有過錯的員工,需要説明辭退的理由,相關的法律依據,不需要給員工經濟補償金,只需要跟勞動者結算工資,給員工辦理離職手續,出具解除勞動合同證明,轉移社保關係和檔案。
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