民法典中不符合勞動法的合同有效嗎

一、民法典中不符合勞動法的合同有效嗎

民法典規定，違反勞動法的合同，如果是違反強制性規定的，該合同不具有法律效力。《中華人民共和國民法典》第一百四十三條【民事法律行為有效的條件】具備下列條件的民事法律行為有效：

（一）行為人具有相應的民事行為能力；

（二）意思表示真實；

（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。第一百五十三條【違反強制性規定及違背公序良俗的民事法律行為的效力】違反法律、行政法規的強制性規定的民事法律行為無效。但是，該強制性規定不導致該民事法律行為無效的除外。違背公序良俗的民事法律行為無效。

二、員工工傷期間公司可以單方解除勞動合同嗎

按規定，在以下幾種情形中公司不得依法解除勞動合同：

1、從事接觸職業病危害作業的員工未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

2、在該公司患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；

5、在該公司連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6、法律、行政法規規定的其他情形。

所以，根據以上規定，員工遭到工傷傷害後，公司通常不能隨意解除勞動合同。

不過，若是符合以下情況的，公司即可以單方解除勞動合同：

1、公司與員工協商一致；

2、員工犯有規定性的過錯，比如員工嚴重違紀，造成公司經濟損失。

因此，員工遭受工傷後，公司不能隨意解除勞動合同，而必須根據法律規定分情況解除。

通過上述分析可以知道，依據《民法典》的規定，違反法律強制性規定的合同不具有法律效力。

所以違反勞動法的合同，如果是違反勞動法強制性規定的，不具有法律效力。

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