公司拖欠工資離職通知書需要提前多久遞交給公司

一、公司拖欠工資離職通知書需要提前多久遞交給公司?

公司拖欠工資的，員工不需要提前向公司遞交離職通知書，勞動者可以單方離職。

《勞動合同法》

第三十六條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

二、因公司拖欠工資離職補償金的計算依據是什麼?

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

3、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三、公司拖欠工資離職後申請勞動仲裁需準備哪些材料?

(一)《仲裁申請書》。

申請人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委託代理人提交仲裁委，一份由申請人留存;

(二)身份證明。

申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及複印件。

(三)能夠證明與被申請人之間存在勞動關係的有關材料。

如勞動合同(聘用合同或協議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及複印件;

(四)相關的證明材料。

正常情況下員工離職的，要提前30天以書面形式通知單位，但是，因為公司拖欠工資才離職的，不僅不需要提前通知，離職後還可以跟公司索要補償金。發現公司拖欠工資的，要及時和公司協商，協商不成的情況下可以向行政主管部門投訴或者申請仲裁處理。