公司辭退員工需要補償那些損失?
一、公司辭退員工需要補償那些損失?
公司辭退員工是要支付員工的經濟補償;公司辭退員工後,如何補償,應當根據辭退原因進行確定。公司因員工的重大過錯而辭退的,無需補償,只需要按照法律的規定解除勞動合同;因其他的原因合法辭退的,應當向勞動者給付經濟補償金,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,工作未滿一年的,按照一年計算。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
二、公司拒絕支付補償申請勞動仲裁需要哪些材料?
1、申訴書申訴人應當按照規定如實準確填寫《申訴書》,《申訴書》一式三份,其中兩份由申訴人本人或其委託代理人提交仲裁委,一份由申訴人留存;
2、身份證明申訴人是勞動者的,提交本人身份證明的原件及複印件;申訴人是用人單位的,提交本單位營業執照副本及複印件、本單位法定代表人身份證明、委託代理人身份證明、授權委託書等;
3、能夠證明與被訴人之間存在勞動關係的有關材料如勞動合同(聘用合同或協議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及複印件;
4、其他材料申訴人在申請勞動仲裁時,仲裁委根據立案審查的需要,要求申訴人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的,申訴人應當提交。如被訴人是用人單位的,應當提交其工商註冊登記相關情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營地等情況);如被訴人是勞動者的,應當提交其本人户口所在地、現居住地地址、聯繫電話等。
綜合上面所説的,公司辭退員工是可以要求支付補償的,對於補償的標準就會按實際情部來確定,一般情況按工作一年支付一個月的工資,如果造成嚴重的後果是可以按雙倍的工資來進行補償的,所以,對於不同的情形所存在的處理方式就會不同。
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