績效工資可以算加班工資基數嗎？

一、績效工資可以算加班工資基數嗎

績效工資算在加班工資基數裏，績效工資是勞動者正常勞動時間收入的組成部分的，應當作為計算基數;反之，加班費基數基數按勞動合同規定的工資標準計算。

1、績效工資要有具體的兑現日期並且要及時兑現，不能拖時間，例如，應該在每月的5日發的，就不要拖到6日，如果有特殊原因延遲的應該向員工解釋清楚。使得員工有清晰、具體的期望。公司向員工傳遞的信息是：績效工資制度是嚴格的做高績效的員工，會及時得到回報。這樣的績效工資制度創造了高效員工得到回報的環境，成為塑造企業文化的動力。

2、在績效指標合理的前提之下，主張“績效工資/固定工資”的比例應該加大。例如，可以是100%，甚至150%，那時候，員工就會幹勁沖天，更加努力的為公司創造財富了。

3、整個公司的員工都要有績效工資，不能有些人(例如業務人員)有，有些人員沒有。應該讓員工明白公司中的任何一個人，只要努力了，績效提升了，公司都會知道並且會獎勵該員工。員工的績效是公司所有員工如果只有1%的利潤，也要分到每一個人。

4、在公司制定績效工資體系時要讓所有的員工都參與，參與的過程是一個很好的溝通和培訓的過程，也是讓公司和員工發現問題和樹立成功實施信心的過程。

二、加班工資和假期工資的計算基數按哪些原則確定

1、勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定;實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。

2、勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同工資專項集體合同對崗位相對應的月工資有約定的，按集體合同工資專項集體合同約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定。

3、勞動合同、集體合同工資專項集體合同對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月依照規定的工資不包括加班工資的70%確定。加班工資和假期工資的計算基數不得低於本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。

如果是和員工簽訂了勞動合同，在工資裏面規定了績效工資，這個績效工資也算在員工的加班工資基數裏面的。有時候如果是要求員工在節假日加班，那麼需要給員工發放一定程度的加班工資，原本在規定時間之內應該發放的績效工資，這時候也可以算在裏面。