工傷維權找哪個部門
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工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的,可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。
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勞動者維權找哪個部門
1、可找企業所在地的勞動仲裁局或勞動監察大隊或法院2、勞動監察大隊的回饋速度比較快,程序簡單,但是執行效力較低,一般涉及工程的勞務維權糾紛選擇這個比較有效。勞動仲裁的執行效力要高於勞動監察大隊,弱於法院審判,處理時間比勞動監察長;法院審判勞動糾紛執行效力最高,但程序最多時間最長。-
消費者購買到問題食品怎樣維權
我們每個人都是消費者,都會購物買東西,但我們在購買的商品的時候,總會買到劣質產品,特別是現在網購非常火爆,買到劣質產品後卻不能退還,使得我們的消費權益受到侵犯。關於消費糾紛時現在來説比較常見的一種糾紛,當消費的權益受到商家的侵權的時候,消費者要維護自己的權...
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達成協議後不搬遷會被強拆嗎
律師解答:會。律師解析:會。國家有權對歸個人使用的土地以徵收的方式收歸國有,但需要對個人予以補償。個人對補償不滿的可以以行政複議或訴訟的方式維護自身合法權益。但採取拒絕搬遷手段的,行政機關可能會進行依法強拆。法律依據:《行政強制法》第四十四條對違法的...
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開發商拆遷糾紛會咋處理
律師解析:開發商拆遷糾紛的處理方式有以下幾種:一、先協商,可達成拆遷補償安置協議。二、達成拆遷補償安置協議後又發生糾紛的,應當通過司法、仲裁途徑來解決。若要採取仲裁方式,當事人必須自願達成仲裁協議,仲裁採用一裁終局制。三、若沒有達成仲裁協議的,不能申請仲...
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暑假工不給工資怎麼維權
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確把握勞動糾紛的特點,積極預防勞動糾紛的發生...