公司離職人員還享受職務發明嗎

一、公司離職人員還享受職務發明嗎?

無論是否離職，職工都沒有職務作品的相關權利。

《著作權法》

第十六條 公民為完成法人或者其他組織工作任務所創作的作品是職務作品，除本條第二款的規定以外，著作權由作者享有，但法人或者其他組織有權在其業務範圍內優先使用。作品完成兩年內，未經單位同意，作者不得許可第三人以與單位使用的相同方式使用該作品。

有下列情形之一的職務作品，作者享有署名權，著作權的其他權利由法人或者其他組織享有，法人或者其他組織可以給予作者獎勵：

(一)主要是利用法人或者其他組織的物質技術條件創作，並由法人或者其他組織承擔責任的工程設計圖、產品設計圖、地圖、計算機軟件等職務作品;

(二)法律、行政法規規定或者合同約定著作權由法人或者其他組織享有的職務作品。

二、侵犯著作權的行為有哪些?

(一)未經著作權人許可，發表其作品的;

(二)未經合作作者許可，將與他人合作創作的作品當作自己單獨創作的作品發表的;

(三)沒有參加創作，為謀取個人名利，在他人作品上署名的;

(四)歪曲、篡改他人作品的;

(五)剽竊他人作品的;

(六)未經著作權人許可，以展覽、攝製電影和以類似攝製電影的方法使用作品，或者以改編、翻譯、註釋等方式使用作品的，本法另有規定的除外;

(七)使用他人作品，應當支付報酬而未支付的;

(八)未經電影作品和以類似攝製電影的方法創作的作品、計算機軟件、錄音錄像製品的著作權人或者與著作權有關的權利人許可，出租其作品或者錄音錄像製品的，本法另有規定的除外;

(九)未經出版者許可，使用其出版的圖書、期刊的版式設計的;

(十)未經表演者許可，從現場直播或者公開傳送其現場表演，或者錄製其表演的;

(十一)其他侵犯著作權以及與著作權有關的權益的行為。

關於職務發明的著作權和專利權歸屬問題，公司通常會提前在合同中跟職工約定清楚，已經離職的員工也沒有權利侵犯公司的專利權，如果職工把職務發明的核心技術告知了其他人，是要承擔侵權責任的。